《公益组织素质能力库2.0及应用手册》

将于2018年11月23日在苏州中国基金会发展论坛上发布。敬请期待～

为什么会有2.0？

2017 年，《基金会工作人员素质能力库 1.0》手册发布，提炼了基金会工作人员所 需具备的12个模块 36 项素质能力，每个素质能力项都有定义（2-5句）、参考行为（8-10条）、参考评价标准（每个能力都分为6个递进的层级）。 为行业选人、用人、发展人提供了方向指引和基础参考，并被评为“2016-2017 年公益行业基础设施建设十大成果”之一。

还记得它吗？

手册发布后，不少公益组织或工作者开始使用，过程中提出了两个问题:

「1」该如何在 36 项能力中选出适合本机构的能力?是否有哪些能力是必选的?

「2」这些能力如何发展提高?

为了回应实际使用中的问题和需求，2018 年，墨德瑞特继续与中国基金会发展论坛合作，在招商局慈善基金会的资助下迭代开发“素质能力 2.0”。

从1.0到2.0，发生了什么变化？

「变化1」从任选的素质能力库（36项能力）变成强烈推荐的15个必选素质能力项。便于领导者带领机构建立本机构专属的能力模型。

【强烈推荐】公益组织必备的15项能力

「变化2」 为15项能力增加了“提升改进方法”。可以用于个人能力发展计划的制定或指导他人的能力提升。

点映素质能力的提升改进方法      

「变化3」 将素质能力的对象扩展至公益机构，并充实了应用场景、使用工具、案例。

欢迎使用本手册，完整版可扫描下方二维码或网址链接下载，期待大家贡献使用心得和反馈意见。

https://pan.baidu.com/s/1eAb00YJN8EraP529_OMKXg

【2.0共创团队】

2.0中的“提升改进方法”由 墨德瑞特主持，25位实践经验、管理经验丰富的，背景多元的资深人士共同开发，他们是：

感谢来自不同界别的资深人士，将其经验提炼总结为可分享的知识，加速高质量经验的产出和流动，促进公益工作者的成长与发展。

辣么

...

福利来啦

！！！

11月23日8:00-10:00 在苏州 中国基金会发展论坛的平行论坛，2.0将做发布与解读，通过工作坊使参与者体验如何运用《公益组织素质能力库2.0及应用手册》使普通团队变成最佳团队。现场参与可点击下方海报扫码报名或点击阅读原文报名哦。

23日苏州见！

【项目背景】

“公益组织素质能力库2.0项目”是“中国基金会素质能力库建立项目”的延续和迭代。通过精简“素质能力项”和增加“能力提升改进方法”进一步提高该素质能力库的实用性。该项目由中国基金会论坛联合墨德瑞特开展，招商局慈善基金会提供资助。搭建基础设施，促进人才发展。让我们共同努力！

联合发起方

资助方