包头市卫生健康委员会所属事业单位2022年引进135名高层次和紧缺急需人才公告

　　为不断加强我市卫生健康队伍学历层次和科研水平，根据《关于印发<包头市事业单位人才引进工作办法>的通知》（包人才组办发〔2021〕1号）和《关于印发<关于拓宽全市卫生健康领域专业技术人才引进渠道的意见>的通知》（包人才组办发〔2021〕4号）文件要求，经市人才工作协调小组同意，决定就包头市卫生健康委员会所属事业单位部分空缺岗位进行人才引进。现将有关事宜公告如下：

　　一、引才计划

　　引进事业编制专业技术岗位人员135名。具体引进岗位及条件详见附件1：《包头市卫生健康委员会所属事业单位2022年引进高层次和紧缺急需人才岗位表》。

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　　二、引才条件

　　（一）必须具备条件

　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律,具有中华人民共和国国籍，户籍不限；

　　2.具有良好的政治素质和道德品行，有适应岗位要求的身体条件和心理素质；

　　3.年龄在18周岁及以上，取得正高级专业技术职称或取得博士学位人员，年龄一般不超过45周岁；引进全日制硕士研究生（含海外硕士），年龄不超过35周岁；引进全日制本科毕业生，年龄不超过28周岁。此次引进人才所涉及年龄的计算时间截止到2022年1月21日。例如，35周岁及以下应为1986年1月21日及以后出生；

　　4.所有岗位均要求专业对口，且具有本次人才引进所规定的学历及其他资格条件，第二学位不可报考；全日制研究生，本科期间专业和研究生期间专业必须一致或相近；应届毕业生需在2022年8月底前取得相应学历及学位证书；

　　5.引进人员签订聘用合同，最低服务期为5年，服务期内不得调动或参加公务员及事业单位等招考；

　　6.服务基层项目人员、基层公益性岗位服务人员服务期满（最低服务满2年）并且考核合格的允许报考；

　　7.在职人员需在资格审核时提供现工作单位同意参与人才引进的说明。

　　（二）且具备以下条件之一

　　1.取得正高级专业技术职称；

　　2.取得博士学位人员且第一学历需具有普通高等院校全日制毕业本科学历并取得相应学位；

　　3.国内“双一流”建设高校（教育部教研函〔2017〕2号公布的42所院校）中，相关专业的全日制本科及以上学历的应往届毕业生；国内一流学科建设高校中一流建设学科（教育部教研函〔2017〕2号公布的95所院校及学科）中，相关专业的全日制硕士研究生及以上学历的应往届毕业生；

　　3.海外留学人员，需取得当年度QS世界大学排名前100院校海外硕士及以上人员（本科学历需为国内原“985、211”院校全日制本科或当年度QS世界大学排名前100院校海外学士）；

　　4.国家重点医学学科建设的全日制硕士研究生及以上学历毕业生，其中包括301医院（肾脏内科、呼吸内科、骨外科、烧伤外科、耳鼻喉科和老年医学）、安徽医科大学（皮肤性病学）、第二军医大学（消化内科、普通外科、泌尿外科、骨外科、胸心外科、神经外科、整形外科、烧伤外科和影像医学）、第三军医大学（呼吸内科、心内科、传染病学、普通外科、泌尿外科、骨外科、胸心外科、神经外科、整形外科和烧伤外科）、广州大学（呼吸内科）、哈尔滨医科大学（普通外科、药理和营养与食品卫生学）、南方医科大学（消化内科）、青岛大学（眼科）、山西医科大学（生理学）、首都医科大学（呼吸内科、心内科、神经外科、儿科、眼科、耳鼻喉科和神经病学含神内科）、苏州大学（血液内科、骨外科和放射医学）、天津医科大学（内分泌、泌尿外科、神经外科和肿瘤学）、中国医科大学（呼吸内科、内分泌、普通外科和皮肤性病学）、重庆医科大学（传染病学、儿科、神经病学和检验医学），以及北京中医药大学、上海中医药大学、广州中医药大学、天津中医药大学、南京中医药大学、中国药科大学和成都中医药大学的中医学或中药学；

　　5.内蒙古医科大学和内蒙古民族大学蒙医或蒙药专业的硕士研究生及以上学历毕业生（仅限包头市蒙医中医医院引进）。

　　（三）下列人员不得报考

　　1.市内各级行政事业单位在职人员及从市内机关事业单位辞职（辞聘）未满六个月的人员；

　　2.在职公务员、参照《公务员法》管理事业单位工作人员（含试用期内）和试用期内的事业单位工作人员（列编招聘人员）；政法机关定向招录培养公务员录取后在读人员；

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受审查、受到党纪政纪处分及被辞退或开除公职的人员；

　　4.现役军人；

　　5.在公务员招考或使用单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；

　　6.在读全日制普通高校本科生、研究生（不含2022年毕业的应届生）；在读的全国普通高校非应届毕业生不得使用已取得的学历学位报考；

　　7.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生；

　　8.不得报考录用后即构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列回避关系情形的岗位；

　　9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；

　　10.公务员或事业单位被辞退或被取消录用未满5年的人员（含参公单位工作人员）；

　　11.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　三、引才程序

　　（一）发布公告

　　通过包头党建网(http//www.btdj.gov.cn)、包头市卫生健康委员会官网(http://wjw.baotou.gov.cn)及“鹿城健康365”微信公众号等平台面向社会公开发布。

　　（二）组织报名

　　采取网上报名的方式进行，每位考生只允许使用第一专业报名，并提供以下材料：

　　1.《包头市卫生健康委员会所属事业单位2022年引进高层次和紧缺急需人才报名登记表》（附件2）；

　　2.身份证（正反面）、户口本（首页、户主页、本人页）扫描件；

　　3.国家承认的学历学位证书（含本科阶段及研究生阶段）、教育部学历证书电子注册备案表（含本科阶段及研究生阶段）扫描件；

　　4.近期蓝底一寸照片电子版，在职人员需提供单位同意报考的说明扫描件；

　　5.2022年毕业的应届生因暂未取得毕业证及学位证，需提供所在学校（学院）出具的在读证明。

　　网上报名时间从发布公告之日起至2022年2月11日17:00止。报名人员将上述报名材料的电子文档或扫描件压缩至一个文件包（命名为：姓名+电话+报名材料）发送至各用人单位邮箱，并电话联系各用人单位联系人确认。各用人单位联系方式见附件3：《包头市卫生健康委员会所属事业单位2022年引进高层次和紧缺急需人才各用人单位联系方式及审核专用邮箱》。

　　（三）资格审查

　　由包头市卫生健康委员会人才引进工作领导小组工作人员进行资格审查，资格审查贯穿人才引进工作全过程。应聘人员提交的报名材料必须真实、准确。提供虚假报名材料或伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，将取消引进资格，由此产生的一切后果由个人承担。人才引进岗位计划数与通过资格审查人数比例不得低于1:3，对紧缺急需且达不到比例的岗位，经请示市人才办批准同意后，方可调整比例组织开展面试。

　　（四）面试

　　经过资格审查后，包头市卫生健康委员会人才引进工作小组办公室对符合条件的报名人员进行面试，成绩并列的组织加试。面试时间、地点和其它事宜将通过包头市党建网、包头市卫生健康委员会官网及“鹿城健康365”微信公众号另行通知，未按要求参加面试者，视为自动放弃。面试过程全程录音录像，影像资料永久保存。面试结果将在包头市卫生健康委员会官网进行公布。

　　（五）综合实践

　　卫生健康系统工作人员专业性较强，增加综合实践能力评定，对面试合格人员的专业技术实操能力进行评定，聘请第三方完成，评定合格后方可进入体检及考察环节，综合实践现场全程录音录像。

　　（六）体检与考察

　　1.按照面试成绩由高到低的顺序和岗位数等额确定进入体检和考察范围的人选,成绩出现并列时组织加试。

　　2.体检项目及标准参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定进行。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其引进资格。对按规定需要复检的人员组织到其它医院复检一次，以复检结果为准。体检工作结束后按照等额确定进入考察范围人选。

　　3.考察工作由各引进人才单位具体实施，并成立考察工作领导小组，组长由引进人才单位分管领导担任，成员由纪检、党办和人事部门相关人员组成。参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公务员〔2013〕2号）等规定和要求，根据招聘岗位的条件，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质等各方面表现，经小组研究形成考察结果，同时对资格条件进行复查。考察不合格的，取消引进资格。

　　4.因未参加体检或不合格或考察不合格出现空缺名额时可按照面试成绩等额递补，成绩出现并列时组织加试，全程只递补一次。

　　5.面试考察均不指定考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（七）公示

　　对体检、考察均合格的人员，经包头市卫生健康委员会人才引进工作领导小组审定后，提交包头市卫生健康委员会党组会议研究确定为拟引进高层次人才人选，在包头党建网、包头市卫生健康委员会官网进行公示，公示期为5个工作日。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。举报人必须实名制反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格。对有严重问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实并作出结论后决定是否引进。公示期满无异议的，向市人才工作协调小组办公室、市委编办、市人力资源和社会保障局报送关于办理编制和人事手续的请示。

　　（八）手续办理

　　经市人才工作协调小组办公室批准，办理引进人员的列编及人事手续。相关事业单位与引进人才签订聘用合同，引进人才按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。相关事业单位与引进人才签订服务协议书，服务期不少于5年，服务期限自聘用之日起计算。

　　四、其它事宜

　　凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、面试、体检考察、手续办理等引才程序的人员，均视为自动放弃引才资格，所空缺岗位不再进行递补。人才引进工作遵守诚信原则，报名人员要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反人才引进工作纪律的，一律取消人才引进资格。按照疫情防控要求，做好防控工作，凡隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康情况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

　　本次人才引进工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

　　政策咨询电话：0472-5617120

　　监督举报电话：0472-5616427

　　附件：1.包头市卫健委所属事业单位2022年引进高层次和紧缺急需人才岗位表

　　2.包头市卫健委所属事业单位2022年引进高层次和紧缺急需人才报名登记表

　　3.包头市卫健委所属事业单位2022年引进高层次和紧缺急需人才各用人单位联系方式及审核专用邮箱

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赤峰市喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进20名人才公告

　　为加大引进人才力度，深入推进人才强旗战略，更好地服务全旗经济社会发展，助力乡村振兴，根据《赤峰市引进人才若干政策（试行）》（赤党发〔2021〕16号）和《赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法》（赤组通字〔2021〕27号）有关规定，喀喇沁旗直属事业单位决定引进一批高层次人才，现将有关事宜公告如下：

　　一、引进原则

　　坚持解放人才、广纳群贤，便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则。

　　二、适用范围

　　本方案适用于以下两种情况：一是符合引进人才条件的高校毕业生（以下简称引进高校毕业生）；二是喀喇沁旗以外地区事业单位和人民团体在职并纳入全额拨款事业编制管理，有意愿调入到喀喇沁旗工作的事业人员（以下简称引进在编人才）。

　　三、引进计划

　　全旗计划引进人才20名。详见《2022年喀喇沁旗事业单位引进人才岗位计划表》。

　　引进的人才3年内不得调动到喀喇沁旗以外的地区工作。

　　四、引进条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　2.思想、政治素质好，品行端正，具有正常履行岗位工作职责的身体条件和工作能力；

　　3.户籍不限；

　　4.具有全日制硕士研究生及以上学历（国外硕士研究生须为2021年QS世界大学排名前1000所学校毕业生，需具有国内普通高校全日制本科学历，需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）；

　　5.具备引进岗位所需的其他资格条件。

　　6.引进在编人才：（1）年龄在35周岁以下（1986年12月31日以后出生），副高级及以上专业技术职务任职资格的人员年龄可放宽至40周岁以下；（2）须经所在单位及主管部门同意方可报名。

　　7.引进高校毕业生：年龄在30周岁以下（1991年12月31日以后出生），所学专业符合相关要求。

　　（二）不得报名的情形

　　1.引进在编人才的年度考核结果有合格以下等次的（参加工作第一年考核结果“不确定等次”的除外）；

　　2.引进的在编人才试用期、服务期未满的；

　　3.受党纪政务处分尚未解除或因违法违纪正被调查处理的；

　　4.现役军人；

　　5.在读的全日制研究生（不含2022年8月底前毕业的普通高校全日制应届毕业生）；

　　6.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

　　7.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；

　　8.被开除中国共产党党籍的人员；

　　9.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　10.近5年内被行政事业单位辞退人员；

　　11.与引进单位构成回避关系的人员。

　　五、引进程序

　　（一）发布公告

　　在赤峰市人力资和社会保障局网站、喀喇沁旗人民政府网站（http://www.klq.gov.cn/）、喀喇沁旗人力资源和社会保障局微信公众号上发布。

　　（二）报名与资格初审

　　应聘人员可到喀喇沁旗人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（417室）现场报名，也可在网上报名。每个应聘人员只能报考一个岗位。报名完成后，须按工作人员指导加入2022年喀喇沁旗事业单位引进人才工作微信群。

　　报名时间：2022年1月27日-2022年2月28日

　　现场报名须填写《2022年喀喇沁旗事业单位引进人才报名登记表》，同时携带本人身份证、学历证书、学位证书、资格证及能够证明符合报名条件其他材料的原件和复印件，一寸近期免冠照片3张。在编人才除上述材料，还需携带单位及主管部门同意报考的证明。

　　网上报名人员将《2022年喀喇沁旗事业单位引进人才报名登记表》及身份证、学历证书、学位证书、相关证明和资格证书（扫描件）压缩后发至邮箱——181020977@qq.com。压缩文件命名格式为姓名+报考单位（可简写）+报考岗位+联系电话。相关证书和材料原件审核时间另行通知。

　　资格审查贯穿引进人才工作报名至办理聘用手续全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。

　　（三）自我评价

　　自我评价是对报名人员现有基本素质条件的考察，满分为100分（详见《喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才自我评价表》，简称《自我评价表》）。采取报名人员填报《自我评价表》方式完成打分，由喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室进行复核，并将复核结果在赤峰市人力资和社会保障局网站、喀喇沁旗人民政府网站、喀喇沁旗人力资源和社会保障局微信公众号进行公示。

　　（四）面试

　　对符合引进人才条件的，根据自我评价情况，以不高于1:5比例择优确定参加面试人员名单。

　　面试工作由喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室组织开展。采取随机聘请异地5至7名相关专家组成面试组方式进行。面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。同一岗位招聘计划内面试成绩出现并列情况，由面试组采取随机出题加试的方式确定最终人选。

　　对实际到场参加面试人数等于或少于该岗位拟录用人数，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入体检环节。

　　面试人员名单及面试成绩在赤峰市人力资和社会保障局网站、喀喇沁旗人民政府网站、喀喇沁旗人力资源和社会保障局微信公众号公布。

　　（五）体检

　　按面试成绩从高分到低分等额确定体检人员名单。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准》有关规定执行。体检工作由喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室负责实施，要求在规定时间内到指定医院进行体检，并出具体检结论。体检合格人员列为考察对象。

　　应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　（六）考察

　　喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室组成考察组对考察对象进行认真全面考察，形成书面考察材料。对考察不合格的，取消其引进资格。对考察后出现空缺的岗位，按照面试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　（七）公示与手续办理

　　考察合格的人员，确定为拟引进人才，在赤峰市人力资和社会保障局网站、喀喇沁旗人民政府网站、喀喇沁旗人力资源和社会保障局微信公众号公示5个工作日。公示结束后，对公示期间有影响引进的问题并查有实据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的引进人才，喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才工作领导小组办公室按照相关规定为其办理引进手续。对公示环节出现空缺的岗位，按照面试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　引进的在编人才职称聘任不受岗位设置限制，保留原职称岗位等级待遇。

　　六、纪律和监督

　　（一）引进人才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并公布举报电话，接受社会监督。

　　（二）相关工作人员要遵守引进人才工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依规办事。违反引进人才工作纪律的，按有关规定严肃处理。

　　七、其它事项

　　（一）受新冠肺炎疫情影响，引进人才工作有关程序、步骤、要求等可能会因疫情防控工作需要作出调整，届时将在赤峰市人力资和社会保障局网站、喀喇沁旗人民政府网站、喀喇沁旗人力资源和社会保障局微信公众号发布相关公告，请应聘人员及时关注。

　　（二）应聘人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在引进人才工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。

　　（三）未尽事宜请咨询喀喇沁旗人力资源和社会保障局。

　　附件1、2022年喀喇沁旗事业单位引进人才岗位计划表.xls

　　附件2、2022年喀喇沁旗事业单位引进人才报名登记表.xlsx

　　附件3、2022年喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才自我评价表.docx

　　附件4、喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”引进人才自我评价表填报说明.docx

　　喀喇沁旗直属事业单位“绿色通道”

　　引进人才工作领导小组办公室

　　2022年1月27日

详情请浏览：http://www.nmgrsksw.com/html/nmgrsksw/chifeng/20220127/23334.html

包头市公安局2021年引进10名高层次人才公告

　　为进一步优化我局人才队伍结构，提升人才队伍整体素质，拟面向社会公开引进一批高层次人才，现将有关事宜公告如下：

　　一、引进数量和待遇

　　计划引进10名（均为事业编制）

　　二、资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，不限户籍；

　　2.遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，热爱公安工作，事业心强，服从组织分配；

　　3.具有适应岗位要求的身体条件；

　　4.年龄要求：全日制硕士研究生（含海外硕士）年龄不超过35周岁（1986年1月1日以后出生）；

　　5.学历要求（符合下列条件之一）

　　（一）具有中国人民公安大学、中国刑事警察学院、中国人民警察大学、南京森林警察学院的全日制硕士研究生及以上学历。

　　（二）具有国内双一流大学（教育部教研函﹝2017﹞2号公布的42所一流大学建设高校和95所一流学科建设高校）全日制硕士研究生及以上学历；

　　（三）取得2021年度QS世界大学前100名海外硕士研究生及以上人员（本科学历需为国内原“985”“211”院校全日制本科）。

　　备注：考生需以主修学历参加本次人才引进，不得以第二学历报名。

　　6.具有下列情形之一的人员，不列入本次引进范围：

　　（1）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；违法违纪正在接受审查调查的人员；

　　（2）包头市内各级行政、事业单位在职公务员、参公单位工作人员、事业单位工作人员及截至公告发布之日从上述单位辞职（辞聘）未满6个月的人员；

　　（3）在职公务员和参公人员（含试用期内公务员和参公人员）以及试用期内的事业单位工作人员（列编招聘）；

　　（4）在各级公开招考中被认定为有舞弊等严重违反录用（聘任）行为的；公务员或事业单位被辞退或被取消录用未满5年的人员（含参公人员）；

　　（5）有关高校的分校、独立学院毕业生,委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生；

　　（6）现役军人；

　　（7）已参加包头市其他旗县区及市直部门人才选拔考试，且确定被录取的人员；

　　（8）按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规﹝2019﹞1号）要求回避的人员；

　　（9）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　三、引进程序

　　1.报名。自公告发布之日起开始报名，报名截止时间为2022年2月11日17：30，逾期不接受报名。应聘人员可在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局官网、包头市公安局（综合服务平台）官网、“鹿城警务在线”、“24小时警局”等网站、微信公众号获取招聘有关详情。2022年应届毕业生和往届毕业生均可报名。

　　报名应提交材料：

　　（1）报名者需自行下载《包头市公安局2021年引进高层次人才报名表》，填写个人信息并粘贴本人近期正面蓝底免冠1寸照片，打印后由报名者本人签字扫描；

　　（2）个人身份证（正反面）扫描件、各学习阶段的毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书、业绩等相关资料扫描件，留学人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》及教育部国际合作与交流司出具的《留学回国人员证明》扫描件。

　　以上电子版材料制成压缩包（姓名+电话号码）形式发送指定邮箱（rg170170@163.com）。

　　2.资格审查。包头市公安局将根据邮箱接收的报名材料对报名人员进行资格审查，凡是因材料提交不全、信息内容有误等主观因素导致审查未通过者，后果自负。对拟引进人才的资格审查贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，一切责任由报名者本人承担。

　　报名截止后，通过前期资格审查的应聘人数应与拟引进人才数比例达到3:1方可进入考试环节。达不到招考比例的，相应核减招聘人数。经过资格审查的人员需在指定时间携带报名表及佐证材料的原件和复印件到包头市公安局（包头市青山区建设路191号）1032房间进行资格复审。包头市公安局将通过市公安局（综合服务平台）官网、“鹿城警务在线”、“24小时警局”微信公众号发布信息以及电话告知等形式，公布进入面试人员名单。

　　3.面试。面试由市公安局组织实施，采取结构化面试方式进行，聘请相关专家组成面试组开展面试。面试时间、地点另行通知。

　　面试结束后，面试成绩将通过包头市公安局（综合服务平台）官网、“鹿城警务在线”、“24小时警局”等微信平台对外公布。考生如对考试成绩存疑，可拨打市纪委监委派驻市公安局纪检监察组电话0472—3619055咨询。面试过程全程录像，相关影像资料在包头市公安局政治部永久保存以备查。面试过程，由市纪委监委派驻市公安局纪检监察组全程进行监督。

　　备注：在面试及体检等环节，考生需严格遵守疫情防控措施要求，主动佩戴口罩并出示48小时核酸检测阴性报告，积极配合工作人员做好体温检测、消毒等以及行程码查验等工作，市公安局会根据实时疫情防控工作需要，提前两周通知相关要求，以便考生妥善安排时间，按时参加考试。

　　4.体检。根据面试成绩由高到低排序，按照1:1的比例确定进入体检环节人选。体检由市公安局组织实施，体检需在指定的体检医疗机构进行，体检标准参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用意见通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知>》（人社部发﹝2016﹞140号）等规定执行。对体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。对需要复检的，复检只进行一次，结果以复检结论为准。

　　5.考察。考察由市公安局负责具体实施。考察参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员考察录用工作的通知》（国公局﹝2013﹞2号）、公安部印发的《公安机关录用人民警察政治考察工作办法（公通字﹝2021﹞11号）》相关规定执行。根据引进人才条件，审核档案以及学历、学位、职称、技能资质等情况，全面了解考察人选的政治素质、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或学习经历等情况。经考察组研究形成书面考察意见，考察不合格的，取消录用资格。

　　因体检未参加或考察不合格造成的岗位空缺，将按照面试成绩高到低依次等额递补(成绩出现并列的，组织加试），考察和体检环节只递补一次。

　　6.会议研究。综合面试、体检和考察情况，由市公安局党委会集体审议通过后，将建议人选名单报市委组织部、市人社局审核。

　　7.公示。审核通过后，将拟引进人选名单通过包头党建网、包头市人力资源和社会保障官网、包头市公安局官网（综合服务平台）等网站进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督，监督举报电话：0472—3619055。对反映有影响聘用问题的人员，一经查实，取消录用资格。

　　8.聘用。公示期满无异议的，由市公安局按相关程序办理聘用手续。对引进人才实行试用期制度。属于初次就业的试用期为12个月，其余试用期一般为6个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　引进人才实行最低5年服务期（含试用期），引进单位与引进人才签订服务协议书，服务期限从聘用之日起算。

　　9.岗位安排

　　采取分类定向培养、多岗位历练的方式，使引进的人才快速成长为“复合型”干部。

　　（1）工作第一年试用期，安排到市公安局机关综合部门工作，熟悉公安机关工作运行情况，培养政治意识、规矩意识，提高公文写作水平。高层次人才引进后全部纳入副科级后备干部库。

　　（2）工作第二年安排到基层派出所锻炼，熟悉基层工作业务，提高服务群众的意识和能力。

　　（3）工作第三年对引进人才进行考核，结合引进时的面试成绩，确定不少于一半的人员提任事业单位副科级领导职务。同时将引进人才全部安排到基层刑侦部门锻炼，提高核心业务能力。

　　（4）工作第四年，将引进人才全部安排到基层经侦、治安等业务部门继续锻炼提高。

　　（5）工作第五年，对已任事业副科级领导职务的引进人才转任到公务员副科级岗位（一般转任到基层岗位）。其余的引进人才在后备干部队伍中统一培养管理。

　　10.其他事宜

　　（1）建立公开招聘考试诚信档案，考生要慎重选择报考，除资格审核外的其他环节放弃的考生，记入诚信档案。

　　（2）报名人员应对提交材料真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消报名资格。

　　（3）本次招考不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举行考试辅导培训班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　（4）报名人员需保持联系电话畅通，方便通知有关事宜。

　　（5）未尽事宜由包头市公安局政治部解释。

　　咨询电话：0472—3619982/3619028

　　传真：0472—3619029

　　咨询时间：工作日上午8：30-12：00；下午2:30-5:30

　　电子邮箱:rg170171@163.com

　　附件：包头市公安局2021年引进高层次人才报名表.xls

　　包头市公安局

　　2022年1月18日

详情请浏览：http://www.nmgrsksw.com/html/nmgrsksw/baotou/20220119/23154.html

内蒙古医科大学附属医院2022年高层次人才引进18人公告

　　医院简介

　　内蒙古医科大学附属医院坐落于塞外青城呼和浩特，是内蒙古医科大学的直属附属医院。医院始建于1958年，是内蒙古自治区最早建立的综合性医院之一，以学科齐全、技术力量雄厚、特色专科突出、多学科综合优势强大享誉内蒙古，是一所承担着医疗、急救、教学、科研、预防、保健和康复任务的三级甲等医院。

　　医院占地6.8万平方米，有内科大楼（门诊综合楼）、外科大楼、保健大楼、体检中心等多个功能相对集中的楼体。业务用房27.6万平方米。开放床位3191张，设有22个综合管理机构，2个群团组织及52个医疗科研机构。

　　全院在职职工4707人，卫生专业技术人员4141人，其中高级职称1109人。有硕博士人员1323人。附属医院拥有15个硕士学位授予点，有联合培养博士导师7人，硕士导师168人，特聘专家17人，国务院特贴专家3人。我院是第一批内蒙古自治区住院医师规范化培训基地，现有规培生300人，专培医师10人。作为内蒙古医科大学第一临床医学院，承担着临床医学、麻醉医学、医学影像学、口腔医学等专业本科、研究生的学生管理和教学任务，目前管理本科生、硕士研究生2458人。

　　享受国务院特贴2人；自治区中青年突出贡献专家8人；国家卫健委中青年突出贡献专家1人；自治区杰出人才2人；自治区“新世纪321人才”第一、二层次41人；“草原英才”培养50人，“草原英才”工程创新团队28个；自治区青年创新拔尖人才8人；自治区“草原英才”工程青年创新创业人才2人；校级“致远”人才计划“治学”人才一类5人，二类6人，三类3人；“善学”人才21人。

　　引进岗位

　　引进待遇

　　具体条件及待遇，按《内蒙古医科大学“至臻”人才计划》（内医党发[2021]58号）《内蒙古医科大学“致知”人才计划》内医党发[2021]69号）文件执行。

　　1、提供开展医疗、科研所需要的工作条件。

　　2、夫妻两地分居的引进人才，若配偶符合自治区及医院调动条件，医院协助办理工作调动有关事宜；也可根据医院工作需要，按照有关文件规定，将其聘用在合同制人员岗位。医院协助引进的人才落实自治区关于引进人才子女入学方面的待遇。

　　3、在首个聘期内为引进的人才提供周转房或租房补贴。

　　“至臻”人才计划

　　对于我院引进的领军人才、学科带头人及学科团队，在享受国家和自治区的相关支持资助政策同时，所有待遇实行一事一议。

　　“致知”人才计划

　　按照引进条件：

　　在国内外知名大学、科研机构取得博士研究生学历学位，年龄一般不超过45周岁，具有拟聘岗位所需要的专业素质和业务能力。

　　引进待遇：

　　引进程序

　　1、报名：

　　应聘者请将个人应聘材料发送至指定邮箱并抄送至fyrsb163@163.com。

　　2、审查考核：

　　医院组织相关专家对应聘者进行思想政治、医德医风（师德师风）、科研成果等方面审查。

　　组织相关专业专家成立人才评定组，对应聘者进行综合评议，主要对医疗技术、业绩成果、教育背景、学习和工作经历、综合素质等方面考核。

　　3、办理相关手续

　　医院为拟聘用人员办理体检、签订协议及备案等相关手续。

　　联系方式

　　联系电话:13404839568

　　联系地址:内蒙古自治区呼和浩特市回民区通道北街1号

　　本公告未尽事宜，由内蒙古医科大学附属医院人事部负责解释。

　　2022年1月12日

中央民族大学附中呼和浩特分校2022年教职工岗位招聘60人启事

　　中央民族大学附属中学呼和浩特分校是由呼和浩特市政府与中央民族大学附属中学共同设立的一所市直属公办中学。学校地处内蒙古自治区首府呼和浩特市，占地12万平方米，建筑面积12.76万平方米，在校学生规模3600人，是自治区重点建设项目，国家“英才计划”项目学校，全国STEM教育实验学校。学校建有少年科学院、学生心理发展研究中心、教学分析研究中心、教师发展学校等多个高水平科研和教师发展平台。根据学校发展需要，现面向社会招聘公费师范生、高学历青年优秀人才、优秀学科教学骨干、高中优秀骨干退休教师。

　　一、招聘岗位

　　初、高中语文、数学、英语、物理、化学、生物、初中政治、历史、地理、体育、美术、信息技术、通用技术等各学科专任教师，共60人。

　　重点招聘岗位为高中语文、高中数学、高中物理及校医。

　　二、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.拥护党的领导，胸怀祖国，热爱人民，遵守宪法和法律，贯彻党和国家的教育方针，忠诚于人民教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱学习，具有奉献创新精神，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人，品行端正，积极进取，阅读表达能力强，具备相应的学科教师素养。

　　2.身体健康。

　　（二）教师应聘条件

　　以下所有类别的应聘人员需持有与应聘岗位相一致的从业资格证。

　　1.公费师范生：2022年毕业的六所教育部直属师范大学的优秀公费师范生。

　　2.高学历青年优秀人才：具有硕士研究生及以上学历学位，年龄须在35周岁以下，博士研究生年龄可放宽到40周岁以下。具有国外留学经历的需取得教育部发放的相应境外学习阶段《国外学历学位认证书》。教师岗位要求具有相应的教师资格证书。

　　3.优秀学科教学骨干：非呼和浩特市地区在编教师，具有大学本科及本科以上学历，年龄须在40周岁以下。其中正高级教师、特级教师、省级教学能手、学科带头人年龄可放宽至45周岁，且具有以下条件之一的：

　　（1）具有正高级职称；

　　（2）荣获特级教师称号；

　　（3）荣获自治区（省、直辖市）教学基本功一等奖、地市级优秀教学能手、地市级学科带头人、地市级优秀教师、地市级优秀班主任称号之一；

　　（4）荣获省部级及以上自然科学素养类大赛（详见《教育部办公厅关于公布2021—2022学年面向中小学生的全国性竞赛活动的通知》教监管厅函〔2021〕7号）的优秀指导教师。

　　4.高中优秀骨干退休教师：须具有高级以上职称和省部级荣誉，年龄在63周岁及以下。

　　三、薪酬待遇

　　符合招聘条件的教师，经考核录用后可签订劳动或劳务聘用合同。劳动合同人员可缴纳社会保险，工资待遇高于当地同类学校；劳务聘用优秀骨干教师实行年薪制，工资面议。符合入编条件的按有关程序解决正式事业单位编制，并在住房和子女入学方面提供相应帮助，其他待遇与当地公办学校教师一致。

　　四、报名方式

　　报名采取网络直投方式，应聘者扫描本招聘启事中的二维码或点击报名链接直接提交报名信息和所需材料。第一批报名截止时间为：2022年1月31日。考核办法具体时间、面试、地点另行电话或短信通知。

　　五、联系方式

　　联系人：杜老师，孟老师

　　联系电话：0471-4160999,0471-4390222。

呼和浩特分校2022年教师招聘报名系统二维码

或链接https://www.wenjuan.com/s/UZBZJv5zhq/

　　中央民族大学附属中学呼和浩特分校

　　2022年11月5日

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