土博士？洋博士？
外来的和尚会念经，博士圈也有鄙视链：一类是在留学海外的洋博士，另一类是在国内取得博士学位、没有留学经历的土博士。而洋博士＞土博士，已成为大家心照不宣的潜规则。
这样变相歧视土博士，实际上等于国内高校变相承认自己培养的博士质量不如海归博士。想想最近国内有些高校勇于自认“世界一流”，实在是有些滑稽。
一、待遇差距
在普通人眼里已经是天之骄子的博士，仅因为一项“海外学习经历”，本土博士和海归博士之间就被划出界限，分出了三六九等。有时硬杠杠划下来，“土博士”连某些高校招聘的入场面试资格都没有。
国内每年有五万多博士生毕业，大多数人又都首选继续在高校、科研院所从事科研工作。为了抢人才，各地政府和高校纷纷出台人才引进计划，但在落户政策、学术研究、安居费和子女入学等方面，土博和海归博士明显两个待遇，方方面面都对海归人才利好。每年放出来招聘的职位也并不多，总体需求小，加上富有竞争力的海外竞争者，“土博士”们的境况可想而知。
在筛选人才的时候，招聘机构往往没有足够的时间、精力和能力来衡量一位博士的学术能力和发展潜力，只能看文凭判断。
在硬性规定下，国内土博士竟然还不如海外硕士。在北京上海这样的城市，海归硕士算高层次引进人才，可直接落户口，土博士还要找到接受单位和户口指标。很多城市所谓的招贤纳士，居然直接把海归硕士和国内博士归类为同一档，本土博士只能愤愤不平、望而却步。
二、外来的和尚会念经
国内的确不少985、211院校在新进博士人才引进中，"有海外学习经历者优先"经常出现在招聘要求中，其实不单单是博士学位，博士后、访问学者等同样认可。虽然只是“优先”，不是“必须”，但很多时候，土博士在投递出简历后，往往拿不到进一步笔试、面试的资格。
土博士缺少留学经历后，无法申报一些针对性的"人才计划"，如青年千人、省（市）青年百人等。国内博士同样有对应的人才计划，但是符合条件的申报人选非常多（年毕业博士生5万余人），竞争非常激烈。
某些高校评职称升教授也与出国经历挂钩。某些海归引进人才晋升速度堪比坐火箭，而土博士却只能按部就班升迁，差距自然越来越大。本土博士需要出国访学甚至发数篇SCI才能与海归博士在同一起跑线上，未免有失公允。
三、改革前景
海归博士国际视野或许会更宽广，国外的比较先进的实验设备和行业前沿导师也使得海归博士在研究方法、研究手段方面得到了更好的训练，但本土博士也有自身的优势。在海外留学经历受追捧的今天，一大批优秀本土博士用丰硕的学术成果打破了高校对土博的偏见，社会对本土博士科研水平的认可度正在不断提升。
2020年7月24日，人社部网站发布人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅日前共同起草的《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见(征求意见稿)》(以下简称《指导意见》)，并向社会公开征求意见。其中里面明确规定“克服唯学历、唯资历、唯“帽子”、唯论文、唯项目等倾向。不简单把论文、专利、承担项目、获奖情况、出国（出境）学习经历等作为限制性条件。”
这令众多土博士们看到了希望。
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