难度堪比院士？银行招聘考试真相
今年8月10日，中国银行启动校园招聘，今年发布超1万个职位，比上一年增加15%以上，2021届、2020届毕业生均可报名。9月26日，中国银行考试照常进行。当天下午，“中国银行考试”话题登上微博热搜。
一、“堪比院士”
考生透露，今年的中国银行考试要求考生40分钟内，完成英语30道单选和5篇长阅读，其中每个阅读5个选择，然后还有三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学、太阳系天体运动原理、原子什么量子数、什么洛朗级数展示、计算机题、线代等领域相关问题。考生无奈表示，“就差医学没考了，实在不想招人不必这么来难为人了。”
有网友调侃道“考试过程中让我怀疑我考的是中国银行，还是英国银行”，还有网友表示“做完感觉招的是中科院储备院士”。
况且这种“奇葩”的考试并不是第一次出现。浪费大量资源，浪费考官、考生以及相关人员的时间的这类情况还是很常见的。2019年的中国银行笔试中，就出现了大批量的英文题，令很多考生吐槽：“我以为我答的是英语考试卷子”。
银行工作本是令人羡慕的“铁饭碗”工作，考试有点难度自然可以理解，但出题太过浮夸、无用，显然违背了筛选人才的初衷。
二、银行经营困境
中国银行年报显示，2018年，该银行中国内地商业银行员工为274263人，到了2020年上半年，中行的内地商业银行员工人数进一步下降至267784人。从2018年末到2020年上半年，中国银行在短短的一年半时间内缩减了6479人，其中综合营销服务与柜员人数在2019年一年减少了4700余人。
甚至仅工行、农行、建行、中国银行、交行、邮政储蓄银行这六大银行，在2019年上半年就裁员了34000人，其中作为“大哥”的工商银行，裁员人数直接超过了1万人。
中国银行研究院发布的《全球银行业展望报告》指出，近年来，由于管理成本居高难下，裁员成为银行常态。发达国家银行2018年主要大型银行的成本收入比达到60%左右，缩减员工规模成为降低管理成本手段。
银行大量业务被移动支付和互联网金融所替代，大量招聘科技人才是未来趋势。2019年上半年交通银行招聘了1200名科技型人才，邮政储蓄银行也新增了约1500名IT人员和2300名新零售方面的人才。传统银行网点的业务员一再缩减。
三、史上最难就业季
教育部统计2020年我国高校毕业生达874万人，创历年新高。而今年无法出国的学生也将进入国内的教育体系和就业大军，人数也将逼近百万，再加上留学归国毕业生，进一步加剧国内就业市场的竞争。今年以来有多达80万留学生回国求职，比往年大幅增加7成，在竞争激烈环境下，就算是名牌大学毕业生，工资薪酬已大不如前。
据统计2020年8成本科毕业生期待年薪为7~15万，75.9%的研究生期待年薪为10~20万，85%的博士期待年薪在15万以上。而国内某知名招聘网站公布的2020海归应届生平均薪资是7481元，也就是平均年薪是89772元。接近一半应届毕业生拿不到理想薪资。
内循环背景下，存量资源不能满足增长的就业需求。银行招聘考试只会越来越难。
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