大家关心的“伤残等级”相关问题汇总来啦往下划全都在下面伤残等级第三十五条《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。内容汇总1工伤保险知识小课堂--工伤保险伤残津贴2【头条】一级到十级伤残职工，享受待遇有哪些不同?快来学习一下!|

来源：人力资源社会保障部政务微信

了解如何做好防护措施●

●案情分析五级伤残职工的劳动关系不可随意解除/

有些企业特别是建筑企业为了分散事故风险会为员工购买意外伤害险那么，有了意外伤害险还用参加工伤保险吗？请看“人社政策看得懂待遇算得清”街访短视频第十一集来听听“人社知识通”怎么说

根据《工伤保险条例》第五十五条规定签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。#

点击蓝字，关注我们一文看懂特殊人员的工伤问题应如何处理！《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户的全部职工或者雇工。那么非法用工人员、非全日制员工等一些特殊人员的工伤问题应如何处理呢？下面带大家一起来看看。一非法用工的工伤处理根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定本办法所称非法用工单位伤亡人员

那么这种情况邱某可以拿到赔偿吗？分

分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。那么劳动功能障碍和生活自理障碍的等级究竟是怎样划分的呢？小编整理了以下内容为您解答。注意！根据《劳动能力鉴定

从上述规定可以看出，任何用人单位均不得以已办理工伤保险为由，规避自己的非法用工责任。因此，朱某应当为李某的伤承担赔偿责任。期待你的分享点赞在看

点击蓝字关注我们注意与工伤职工解除劳动合同不可“任性”实际工作中不少用人单位不了解与工伤职工解除劳动合同的限定条件，随意解除与工伤职工的劳动关系，侵犯了工伤职工的合法权益。tips：工伤职工作为一类特殊群体，用人单位对其进行管理，既要遵循《劳动合同法》的原则规定，又要执行《工伤保险条例》及其相关实施办法的具体规定。尤其是工伤职工劳动关系的解除或终止，应当严格依法执行，并区分不同情形分类对待。1不能解除劳动关系的时期停工留薪期+++++工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。2不能解除劳动关系的伤残等级一级到四级伤残+++++根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。一级至四级伤残职工有哪些工伤待遇？

点击蓝字丨关注我们非法用工发生工伤怎么办？别急，看这里！打工人们，在实际工作中，你或你身边的人遇到过非法用工的情况吗？如果在这种情况下不幸发生工伤，你知道怎么处理吗？别急，小编来释疑啦！01非法用工单位伤亡人员主要指哪些人？①

点击“蓝字”关注我们😵买了意外险还用参加工伤保险吗？对于农民工朋友来说安全是第一位的有些施工公司只为农民工办理“意外伤害险”以此分散施工事故风险那么问题来了，买了“意外伤害险”还用参加“工伤保险”吗?今儿就给您讲明白，"意外伤害险"能替代“工伤保险”吗?不

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工伤保险原用人单位与用工单位约定共享用工，职工在用工单位工作期间因工伤亡的，原用人单位为承担工伤保险责任的单位，但可与用工单位约定补偿办法。3.借调工作

此《社会保险法》第四十九条规定个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。也就是说，三者出现竞合，同样不可兼得。另

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《中国社会保障》杂志我知道你

点击蓝字关注我们工程建设领域工程建设领域工伤风险较高，又是农民工集中的行业，一旦发生工伤事故，农民工不仅身体受到伤害，而且不得不承受巨大的经济损失。

关注精彩内容，要先点击这里哦~工伤后十级伤残是否可以每月享受伤残津贴?根据《工伤保险条例》的规定，七至十级伤残的工伤职工不能享受每月支付的伤残津贴。那么伤残津贴到底哪些人才可以享受，具体是如何确定的？一起来了解一下吧。No.1哪些人可以享受伤残津贴?

点击蓝字关注我们工伤保险发生争议ru如he何jie解jue决职工发生工伤后，须经过工伤认定和劳动能力鉴定才能依法享受工伤保险待遇。▪

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工伤认定属于人力资源和社会保障部门的行政职能之一，而劳动仲裁则由劳动争议仲裁委员会负责，用于解决用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

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小强据理力争：“可是……”场景二：某企业的老板办公室，老板有点生气地说：“什么？怎么能把我们划为二类风险企业呢？我们就是个软件技术服务公司嘛！缴费费率应该是0.2%才对，怎么能是0.4%呢？”

点击上方关注我们待遇申请基本流程一劳动者的工伤索赔，需要首先确认劳动关系。二确认劳动关系后，到社会保险行政部门申请工伤认定。被认定为工伤的，病情稳定后，到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，凭鉴定结果享受工伤保险待遇。三劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服的，可以起诉到法院。遇争议怎么办？确认劳动关系阶段无劳动合同，又对劳动关系有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会或法院进行判决。工伤认定阶段

01案

工作人员：“您先别着急，听我给你说完，如果他拒不支付呢，可以向咱们人力资源和社会保障局举报，我们会责令他限期改正。如果他仍然不支付的话呢，你可以去法院起诉他，要求进行相应的赔偿。”场景四：

一个月后，市人力资源和社会保障局工伤保险处办公室传出一个老太太的声音：“自从出了院，我儿子就一直下不了床，吃饭都得我这个老人来照顾，他本来是我们家的顶梁柱，这下可咋办呐。”

管铁流表示，由于工伤保险为法定强制险，用人单位若不依法参保，农民工可直接向人社部门、劳动监察部门投诉，或是通过工会组织维权，也可以申请劳动争议仲裁或者行政复议。来源：人社部政务微信责编：赵静

案情某钢结构公司将工程发包给自然人陈某，陈某自己招用张某等人施工。2015年10月16日下午13点左右，张某在厂房盖瓦时不慎摔下来，导致受伤。经医院诊断为右额颞顶叶挫裂伤、腰椎第二节脱位、胸骨柄骨折、双肺挫伤。事后张某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤。钢结构公司不服，向人民法院提起行政诉讼。分析钢结构公司认为，该公司从未招用过张某做工，也未与其签订劳动合同，与张某之间不存在劳动关系，因此张某被认定工伤显属不当，应予撤销。当地社会保险行政部门认为，通常情况下，认定工伤应以劳动关系存在为前提，但在某些特殊用工形式下，认定工伤并不受劳动关系的限制。钢结构公司将承包工程发包给不具备用工主体资格的陈某，陈某招用张某在承包的工程中摔倒受伤，钢结构公司应为承担张某工伤保险责任的单位。依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”。

当劳动者在工作中受到工伤之后，根据相关规定，劳动者可以享受到一定的工伤保险待遇，但是很多劳动者不清楚相应的待遇标准。那么，一级至十级伤残职工工伤保险待遇标准是怎样的呢？小编整理了以下内容为您解答。一级至四级伤残职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。2从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。3工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。五级、六级伤残职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。2保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七级至十级伤残职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。责编：李方

职工在依法设立、正常经营的用人单位发生工伤，其工伤保险待遇较易得到保障。现实中，有些劳动者在无证经营单位打工，在这样“非正常”的单位工作发生事故，其工伤权利如何主张，工伤待遇又如何落实呢？适用范围

在实践中，总有一部分用人单位应参加而未参加工伤保险，或者应为职工申请工伤而不申请，或者职工认为是工伤而用人单位不认为是工伤，这就在用人单位与职工间产生了工伤方面的争议。那么发生工伤争议该怎么办呢？1用人单位未参加工伤保险，工伤职工的待遇如何保障？按照

我们请研究机构对基金支出的影响进行评估后认为，调整方案设计较为科学，总体不会降低工伤职工的待遇，不会造成基金支出的大幅波动，不构成基金支出风险，具有良好的操作性和可持续性。

《工伤保险条例》第十四条第（五）规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

由于工伤保险涉及用人单位和受伤职工等多方面的利益，加上工伤事故千差万别，所以受伤职工与用人单位之间经常会发生工伤保险争议，且争议往往集中在工伤事故认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇支付几个方面。发生工伤保险争议时该如何处理呢？工伤认定争议

广东某建设公司将其承建工程中的部分模板工程分包给钟某，但是钟某并没有领取营业执照，钟某又雇请葛某到工地做工。2015年1月５日，葛某在工地安装底板时从木架上摔下，摔伤了头部和左手，于当日住院治疗。

可以说，当前在建筑企业的老板中，不能正确认识工伤保险与意外伤害险不同的大有人在。这也是推进建筑业参加工伤保险“同舟计划”专项扩面行动中的一大认识误区，必须予以澄清。

孙某系某单位工作人员，工作期间操作机器不慎受伤，经鉴定为5级伤残。但该用人单位没有营业执照，那么孙某的工伤该如何处理呢？案例评析

2013年11月17日，凌某在由某路标公司承建的道路工地上作业时发生交通事故，经抢救无效死亡。经交警部门认定，该职工无事故责任。后凌某的儿子向当地人社部门申请工伤认定。人社部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，认定凌某为工亡。后该路标公司向人民法院提起行政诉讼，认为与凌某并未与其签订劳动合同，也不存在劳动关系，其已将工程分包给李某，李某雇请该职工到道路工地上工作，故其不符合用人单位主体资格。2015年3月17日，该案经法院二审终审，判决驳回该路标公司的诉讼请求，维持工伤认定结论。该案历时16个月，终于有了定论，但死者家属还需通过漫长的法律程序，才能获得应得的工伤赔偿。